人事考評委員會組織簡章

99年08月26日第一屆第2次理監事聯席會議審議通過

第一條：本聯盟為使聘任職員人事運作符合公開、公平之原則，設置人事考評委員會（以下簡稱人評會）。

第二條：人評會之職掌如下：

• 一、審議職員解聘事項。
• 二、審議職員資遣事項。
• 三、審議職員獎懲事項。
• 四、審議職員考核事項。
• 五、審議其他與職員有關之人事業務事項。

第三條：人評會置委員九人，分為當然委員、選任委員及專業人員，其中單一性別委員應占委員總數三分之一以上。委員之產生方式如下：

• 一、當然委員：理事長、常務監事、總幹事。
• 二、選任委員：由理事長遴選業務、行政單位職員代表擔任之，其人數合計不得低於委員總數三分之一，任期均為一年。
• 三、專業人員：必要時得由理事長遴選專家學者擔任之。

第四條：人評會之主任委員由理事長兼任；執行秘書由總幹事兼任。

第五條：人評會每年召開會議一次，但必要時得隨時召開臨時會議，並得通知相關人員列席說明。

第六條：人評會須有全體委員三分之二以上之出席始得開會，其決議以出席委員三分之二以上之同意行之。

第七條：人評會委員就審議事項，對外應嚴守秘密。人評會委員與當事人有下列關係之一者，應自行迴避，不得參與該事件之討論或表決：

• 一、三親等內之血親。
• 二、配偶或三親等內之姻親或曾有此關係者。
• 三、有職務上之利害關係者。
• 四、有其他利益衝突，難期公平行使審議職務者。

第八條：本辦法經理監事聯席會議通過，並報請理事長核備後施行，修正時亦同。